0
山田
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2 時間前
この前の大声イベントは通報した
1
主
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2 時間前
職場の法令違反を証拠集めて通報しようとしてるんだけどした事ある人いますか？労力とか流れ知りたいです😭
2
>>0
主
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2 時間前
騒音は通報一択だよな、注意で終わりそうだけど
3
主
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2 時間前
主はクソ職場でうつ発症、労災下ろして休暇中…。法令違反で部署の上司一掃して面倒事は他の奴に押し付けてから舞い戻る予定。
通報内容は不正請求(医療保険絡み)っす
4
渡辺
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1 時間前
昔の職場でサービス残業やら強制休日出勤とかあったから労働組合に話したら会社との兼ね合いがなんとかで全然動かないから社長やら労基やら個人的に動いていたら飛ばされたからやめてもうた
5
>>4
主
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1 時間前
それはツラい😭残業とかは労基関連になるもんね…。私はタイムカードとスマホの記録アプリ使って証拠集め→病院でうつ病診断→労災申請のコンボで強制対応させたけど…
会社の労基と内部委員会は基本敵ですもんねなき
6
>>5
渡辺
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1 時間前
まぁちょっと大きい会社だったので古臭い風習というか…上も頭固くて酷かったですね
今は1分単位で残業付くようになって残業させないようになってるみたいです…
7
>>6
主
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1 時間前
今の大手はコンプラかなり厳しくなりましたね😼未だにな所はまだありますが…
労組と内部通報は機能してないんで証拠集めとフォーマットに従った手続きで個人で淡々とやってるけど心は折れそう😭頑張って上司懲戒解雇まで追い込みます…
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