ランダムチャットつぶやき会社に子持ちの人がいるけど去年有休使い切ってそれでも休んだり早退しなきゃいけなくて
最終的に所長がお目溢しで「出勤しているが外出中」というテイにして帰らせてた
それってありなん？ってモヤついたなーその人が抜けた分カバーするこちらには何もないしな…
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山下
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1 時間前
何もなくはない 必ず巡り巡って還ってくるよ
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>>0
主
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1 時間前
還って来ねえよ
2
主
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1 時間前
自分に影響あるとすれば介護だけど介護休暇とかあるわけないしやっぱ長くはいれんなこの会社
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吉田
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1 時間前
主が今後子持ちや介護で急な休みとか必要になったら同じことしてもらえるのかな
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吉田
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1 時間前
なあなあで休ませるのは良くないよな
休ませるならそういう制度を作って、社員に説明して納得してもらった上で休ませるべきや
例えば有給使い切ったときに子供の急病や家族の介護で帰らなきゃ行けない時は、それ専用の休暇を取れるようにするとかね……
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>>3
主
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56 分前
子供は未来永劫ないけど介護は可能性あるんよね。2コメの通りだからやっぱ転職しなきゃな…
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>>4
主
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53 分前
有休使い切って現状育児のための休暇もないとすれば普通に欠勤扱いになるよなぁ…
子持ちの人がズルするの許せない！というよりは、子持ちの人にそこまで甘いんならカバーする我々にももう少し甘い対応して下さいよって気持ち