0
主
返信
1 時間前
その人を責めても会社の利益にならないよ
1
鈴木
返信
1 時間前
そうだよね、金払って辞めて貰うのが一番
2
>>1
主
返信
1 時間前
絶賛採用中なの
でも新人さん辞めちゃうのはこういう体質だから気がする…
3
>>2
鈴木
返信
1 時間前
広告で募集してるなすぐ辞めてしまうと時間も金も捨ててるから育ててあげて戦力になるように価値をあげる方がいいかもよ従業員の教育体制がしっかりできている会社じゃないとできないけど
4
主
返信
1 時間前
休日に連絡の返事がないとかおかしいから…
私は休日に返信するの構わないけど、今の時代は休日は連絡しないよ…
5
鈴木
返信
1 時間前
採用側の目利き、雇用責任、全て人事の金を嗅げるセンス
6
>>3
主
返信
1 時間前
教育体制ガチャだと思います
あまりにも属人化され過ぎてて、、
詳細なマニュアルは存在しません
これでは残る人は一握りですよね
7
鈴木
返信
1 時間前
すぐ辞めてしまう人ばかり採用してるって、何を見て判断したのか、どんな会話をして採用決めたのか
8
>>4
田中
返信
1 時間前
休日は社用スマホが鳴ってるのに気づいても取らないわ
9
>>5
主
返信
1 時間前
採用プロセスはそれなりに大丈夫です
人事部の方もおかしくないです
所属部がガチャ過ぎます…
コンプラ教育はほぼしてないらしいです
雑談の人気つぶやき
もっと見る