適応障害診断されるぐらいなら仕事辞めた方がいいでしょうか

辞めるために診断書もらおうとしてる？ なら、結論から言うともらって損ないよ。

産業医面談して休職することになったのですが、自分的には診断されるくらいなら辞めた方が良いと思いました。

精神疾患と診断されるデメリットが大きすぎると感じています。 こういうことを考えられている時点で重症ではないとも思います。

まずは今までお疲れ様。 休職してる人なんて、言い方悪いけど腐るほどいるし、認められた権利だから、悪いことではない事だけ覚えといたら少し気が楽になると思う。 しんどい時は、働き方や上のマネジメントがおかしくても気づかない場合が多い。 俺もIT畑だけど、過去にしてた時期あるよ。 メリット ･傷病手当金がもらえる(会社に連絡しなくてもハロワ経由で貰える場合もあるからAIに聞いてみな) ･すぐ転職するつもり無いなら税とか年金の免除に使える可能性あり ･適応障害であった事は、次回の転職時に申告義務は無いし、既往歴としてバレない(プライバシーが保護されている) ※俺もバレなかった デメリット ･主が診断書を貰うことで自分にレッテル貼っちゃう恐れがある ノンバイアスで見てこんな感じ。 経験者だからなんか質問あったら答えられる範囲で何でも答えるよ。

俺も当時、ほぼ同じ思考のループに入ってたわ。 それこそ、AIでもネットで情報集めるでもいいから、診断もらう/もらわない のプロコン作ってみるといいと思う。産業医の面談や人事の面談で言われた事より、自分で法律や制度心ゆくまで調べた方が納得出来ると思うよ。 適応障害ないしは鬱って、自覚症状ある場合もない場合もあるから、軽傷･重症は自己判断しない方がいいよ。出来ればカウンセリングを行ってくれるメンタルクリニックに一度行ってみて欲しい。めっちゃプライバシー配慮してくれるから安心して。 あまりにも少し前の俺と同じ状況すぎて気になるわ。

回答ありがとうございます。助かります。 自分はもともと退職を申し出ていたのですが、人事と面談し、休職してゆっくり考えてみてと産業医面談が決まりました。 今はこの状態になっている自分を受け入れたくないのが1番強いかもしれないです。 保険に入れなくなったり、ローンが組めなくなったり、受診歴は当たり前になしをつけられていたのにそれが出来なくなるのが怖いです。 現場についていけず、自分の努力不足でこうなっているので辞めれば解決するのではないか。 ただ辞めたとして、自分には何もないので辞めるのも怖いとなっています。 面談でも不安定な時に重大な決断はしない方が良いと言われ、自分でもそれを実感しているので迷っています。 ちなみに自分もITで働いています

病院はまだ受診していないので、診断はされていないです。 ただこのままだとおそらく病院に行くことになります。

診断されてから辞めた方が良い気がする。

つまり慰留されている立場だけど、本心は辞めたいって事か。 保険やローンは度外視しちゃってたな。確かにそこも含めて考えるべきだと思う。転職時の身元調査とは段違いに厳しいだろうし。 まずは、慰留されているって事は、主が戦力になっているって事だからそこは自信もっていいと思うけどな。上の思惑としては、最前線で脳のエネルギー不足状態▶後方にまわらせたいor回復待って再投入したい みたいな感じじゃない？ どちらにせよ、ITなんてどこも納期とにらめっこして燃えてから火消しに回るようなとこばっかで辞めてく人も数知れずの中、今までやってこられた能力がある訳じゃん。 言い方悪いが、かなり低く見積っても、遺留されてるってことは少なくともマンパワーとして必要とされて事の裏付けだから。

差し支えなければ答えられる範囲でどの工程で何やってたか教えて